La nouvelle génération de candidats sur le marché du travail est plus créative, moins loyale, mais beaucoup plus ouverte. Le salaire n’est pas toujours l’élément principal qui fait qu’un candidat accepte de poursuivre le processus d’embauche. Souvent, tous ce qu’une entreprise offre, qui n’est pas monnayable, mais qui pèse dans la balance en terme d’avantage non­monnayable est tout aussi important. C’est ce qu’on appelle un ‘’ Perk’’.

Dernièrement, j’ai eu à visiter beaucoup de nouveaux clients et j’ai remarqué que beaucoup d’entre eux offraient des ‘’perks’’ intéressants. De même que trouver des candidats et leur citer les avantages que ces entreprises ont à offrir. Les candidats étaient ouvert à un salaire un peu plus bas, puisque les ‘’perks’’ changeaient la perception de perdre en terme salariale. Curieuse de voir ce que certaines compagnies pouvaient offrir, j’ai trouvé intéressant de voir la créativité d’un bon nombre de compagnies pour vous citer quelques exemples:

Du côté des Moûts de Pommes, ils offrent des heures très flexibles, des BBQ annuels et des échantillons gratuits à ses employés. Pour ce qui est de Fabritec, ils ont un club sociale, donc beaucoup d’activités dans l’année et un professeur de cross­fit vient 3 fois par semaine après le travail pour donner un entrainement gratuit aux employés. Du côté des cosmétiques, beaucoup de nos clients citent des produits en échantillons et des heures flexibles l’été, de même que des petits cadeaux à Noel. Côté mode, Momzelle, qui est plus restreinte en salaire, offre 5 semaines de vacances à tous ses employés dès leur confirmation d’embauche. Il y a aussi Conglom qui offre beaucoup de ‘’perks’’ dont des vélos à la disposition de tous, une flexibilité d’horaire qui permet à chaque superviseur de gérer un 40h/sem de leur employés. Beaucoup d’entreprises ont cité les heures d’été, les repas de Noel, cabane à sucre et ‘’Potlucks’’ de Thanksgiving.

Pour ce qui est de LuluSoftware, ils offrent un flexibilité pour le télé­travail, des services de traiteur payé en certain % par l’employeur et un environnement de travail ouvert et modernel.Il faut également mentionner quelques des nombreux ‘’perks’’ du Spa Bota­Bota, qui offre des évènements gratuits, des rabais aux employés et familles, des concours mensuels, des horaires sur demande et bien plus.

Chez Proforce, nous avons un horaire flexible, un environnement qui concilie travail/famille, des sorties d’activités, des concours, des après­-midis Karaoké, des petites crèmes glacés et des horaires d’été.

Malheureusement, je n’ai pas pu lister tous les perks de tous, mais je vous remercie d’avoir répondu en grands nombres et je suis grandement étonné de la créativité de beaucoup d’entreprises.

En espérant vous avoir donné envie d’être créatif et vous aider dans votre recrutement futur !

Fanny Larocque – Directrice de Recrutement- Biens de Consommation – Beauté-Ventes

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